Dè dặt đưa lao động kỹ thuật sang Singapore

Mức lương 10 triệu đồng một tháng, điều kiện làm việc tốt, Singapore được nhiều doanh nghiệp xuất khẩu lao động VN hướng tới. Tuy nhiên, với cách tuyển dụng khắt khe, yêu cầu cao về ngoại ngữ, nhiều lao động đã không vượt qua cửa ải này.

Công ty xuất khẩu lao động thương mại và du lịch (Sovilaco) là doanh nghiệp tiên phong tiến vào thị trường Singapore. Đầu tháng 8, 6 nữ lao động được công ty đưa sang Singapore làm việc trong nhà máy của Tập đoàn United Micro - Electronics Corporation. Dự kiến, 20/9, 16 lao động nữa sẽ sang làm việc tại tập đoàn Hitachi. Tất cả đều làm ở vị trí kỹ thuật viên điện tử - bán dẫn.

Đầu tuần này, 38 lao động đầu tiên của Công ty Xuất nhập khẩu cung ứng vật tư thiết bị đường sắt (Virasimex) đã bắt đầu làm việc ở vị trí kỹ thuật viên điện tử - bán dẫn, sau gần 3 tuần được đào tạo tại tập đoàn Hitachi. Công ty đầu tư phát triển giao thông vận tải (Tracodi) cũng đã đưa sang Singapore 19 lao động.

Lao động chuẩn bị xuất khẩu. Ảnh: Hồng Khánh.

Theo các công ty, điều kiện làm việc, sinh hoạt tại Singapore rất tốt. Tùy theo nhà máy (xây dựng 20 năm, 10 năm hay 5 năm gần đây) mà điều kiện tuyển dụng cũng như mức lương, chế độ ưu đãi đối với lao động khác nhau. Giám đốc Trung tâm xuất khẩu lao động của Virasimex, ông Đặng Mạnh Sức, cho hay thu nhập cơ bản của lao động làm việc trong tập đoàn Hitachi là 600 USD/tháng.

"Mức thu nhập này sẽ nhanh chóng được điều chỉnh sau một thời gian làm việc, tùy thuộc vào năng lực lao động", ông Sức nói. Với lao động của công ty Virasimex, chi phí ăn, ở được tính vào phụ cấp, do đó lao động sẽ phải ở thuê ký túc xá của công ty, phải trả tiền ăn.

Riêng với Công ty Sovilaco, trong trang web tuyển dụng của đơn vị này ghi rõ mức lương cơ bản và phụ cấp cho vị trí kỹ thuật viên điện tử - bán dẫn, tuyển dụng cho tập đoàn United Micro - Electronics Corporation và cả Hitachi đều trên 13,5 triệu đồng/tháng. Chỗ ở miễn phí, được cung cấp 2 bữa ăn miễn phí một ngày làm việc.

Thời gian làm việc theo hợp đồng của lao động tại Singapore thường là 2 năm, nếu làm tốt sẽ gia hạn 1 năm. Chi phí đưa đi (gồm cả vé máy bay, phí môi giới, visa...) vào khoảng 2.500 USD.

Không dễ tuyển

So với Australia, Canada, lao động sang Singapore không đòi hỏi có chứng chỉ nghề do phía bạn cấp. Yêu cầu tuyển dụng của Sovilaco chỉ đơn giản: nữ tốt nghiệp THPT, tuổi 19-29, cao 155 cm trở lên, không bị mù màu hoặc đổ mồ hôi trộm, đủ sức khỏe đi làm việc ở nước ngoài; không cần kinh nghiệm vì sẽ được đào tạo; có khả năng giao tiếp tốt bằng tiếng Hoa phổ thông, biết tiếng Anh cơ bản.

Tuy nhiên, theo anh Việt, Phòng xuất khẩu chuyên gia, Công ty Sovilaco, việc tuyển dụng rất khó. Trong 8-9 người được Sovilaco sơ tuyển, phía Singapore chỉ chọn được 1. "Lao động sẽ phải làm bài test IQ, trả lời phỏng vấn bằng tiếng Anh hoặc Hoa với đại diện chủ sử dụng. Thường lao động làm được bài IQ thì lại thiếu ngoại ngữ, hoặc ngược lại", anh Việt nói. Thực tế hơn 50% số lao động đã và sắp sang Singapore làm việc đạt trình độ cao đẳng, hoặc đại học.

Ông Đặng Mạnh Sức cho biết, vì việc tuyển dụng khắt khe nên các doanh nghiệp hiện còn dè dặt xúc tiến đưa lao động sang Singapore. Phía đối tác Singapore cũng đang thăm dò lao động Việt Nam. "Họ lo ngại lao động nữ sẽ vi phạm quy định công ty trong quan hệ nam nữ, lao động nam uống rượu, đánh nhau", ông Sức lý giải.

Hiện Singapore chủ yếu tiếp nhận lao động Trung Quốc, Ấn Độ và Malaysia.

Hồng Khánh