Nhân sự cao cấp bôn ba tìm 'bến đậu' mới

Thị trường biến động, doanh nghiệp cắt giảm nhân sự, thu hẹp hoạt động sản xuất để đảm bảo hoạt động. Nhân sự cao cấp phải bôn ba tìm "bến đậu" mới.

Dù mức lương ở chỗ làm mới chỉ bằng 2/3 thu nhập ở công ty cũ nhưng chị Mỹ Dung, Trưởng phòng kinh doanh công ty nhập khẩu rượu ở quận 4, TP HCM vẫn quyết định ra đi. Chị Dung cho biết, bắt đầu về đầu quân cho doanh nghiệp này từ cuối năm 2006, lúc này công ty mới thành lập và đang cố gắng tìm cách mở rộng tiếp cận thị trường TP HCM.

Cũng như những người được tuyển vào cùng đợt, mọi người đều đem hết khả năng và kinh nghiệm gầy dựng công ty. Cho đến thời điểm này, sản phẩm đã được thị trường biết đến. Đáp lại công sức, cống hiến của nhân viên, công ty áp dụng chế độ chi trả lương bổng khá hậu hĩnh. Lương trưởng phòng nhân sự khoảng 1.500 USD một tháng, những người thuộc bộ phận kinh doanh thu nhập hằng tháng không dưới 2.000 USD.  

"Tuy nhiên, từ sau Tết đến nay, vì thị trường tiêu thụ đối với mặt hàng rượu ngoại nhập giảm mạnh, lượng hàng nhập về rất thấp, chỉ bằng một nửa trước đây. Ngồi chơi xơi nước mấy tháng trời với hy vọng thị trường sẽ khởi sắc, nhưng cuối cùng không thể chịu đựng được nữa, mình quyết định nộp đơn xin nghỉ việc dù rất thích môi trường làm việc ở đây", chị Dung tâm sự.

Một số doanh nghiệp thực hiện cắt giảm nhân sự. Ảnh: T.A.

"Cùng với ngành hàng tiêu dùng cao cấp, nhân sự các lĩnh vực đầu tư chứng khoán, bất động sản, bảo hiểm cũng đang trong tình trạng tương tự", giám đốc một công ty "săn đầu người" nhận định. Nếu trước đây, các công ty kinh doanh bất động sản, chứng khoán đau đầu săn lùng nhân sự cao cấp và sẵn sàng tìm đủ mọi cách để lôi kéo người từ những công ty đối thủ về đầu quân cho mình thì giờ đây, không ít công ty tìm cách cắt giảm nhân sự.

Chủ tịch Hiệp hội Bất động sản TPHCM Lê Hoàng Châu cho hay: "Thời gian qua giao dịch trên thị trường bất động sản giảm đến 80%. Đầu ra không có, sức mua thị trường giảm mạnh, giá bất động sản đã giảm xuống 20-30%". Khẳng định của các chuyên gia tư vấn nguồn nhân lực: Biến động của thị trường đã tác động tức thời đến nguồn nhân lực.

Một công ty bất động sản ở quận 7, TP HCM trong một tháng đã cho nghỉ việc cả chục nhân sự, bao gồm cả bộ phận kinh doanh, nhân viên hành chánh và phiên dịch. Giám đốc nhân sự công ty này giải thích: "Việc chấm dứt hợp đồng hoàn toàn không liên quan gì đến vấn đề năng lực làm việc của nhân viên. Nhưng tình hình kinh doanh chững lại, không thể tiếp tục kham nổi cả hệ thống nhân viên, để đảm bảo hoạt động kinh doanh trong lúc này buộc phải thu hẹp bộ máy, giảm bớt chi phí nhân sự". 

"Hầu hết những người nghỉ việc chuyển qua đầu quân cho công ty mới trong thời điểm này đều nhận được mức lương thấp hơn, vị trí công việc có khi không phù hợp với năng lực", chị Ngọc Bích - một chuyên viên môi giới bất động sản cho biết.

Để cắt giảm nhân sự, một số công ty chứng khoán, bảo hiểm thực hiện đẩy doanh số lên cao, nhân viên nào không đạt được định mức công ty sẽ cho nghỉ việc. Anh Nguyễn Thanh Huy, chuyên viên tư vấn chứng khoán mảng kinh doanh doanh tiền tệ công ty chứng khoán quận 1, TP HCM bức xúc: Lúc thị trường chứng khoán đang phát triển, doanh số mỗi quý chỉ tăng 20%. Thời điểm này, công ty áp dụng đẩy doanh số tăng một tháng 50% khác gì đuổi ngang nhân viên.

Trước đây, để kéo được anh Huy về làm việc, công ty đã chấp nhận mức trả lương cao gấp rưỡi so với công ty chứng khoán anh đang làm. "Lúc này ra đi cầm chắc lương sắp tới sẽ thấp xuống. Tuy nhiên, đó cũng là tình hình chung hiện nay của nhân sự ngành này", anh Huy cho biết.

Vi Vi